(🆘)　首(🧦)对(✍)“港产”大(🖥)熊猫龙凤胎(tāi )“加加”和“得得”是中央(yāng )赠港大熊(☕)猫“盈盈”和“乐(🦁)乐”的后代，于2024年8月15日出生，深(👊)受香港市(shì )民喜爱(🌬)。香港邮(🎗)政将(🏭)(jiāng )以“大(dà )熊猫龙凤胎(tāi )宝宝”为题发(fā )行特(🥈)别邮(yóu )票，展示“加(😥)加”和“得得(⭐)”在不同(tóng )阶段的生活(💡)点(diǎn )滴。

　(🏾)　开放日期间举行(🔖)的中国科技(🛅)馆“红领(🤾)巾宣(xuā(😜)n )讲团”入(rù )团活(😧)动上，中国科技馆(guǎn )副(💥)(fù(🐱) )馆(🗞)长尹霖(🛑)向优秀(🚲)(xiù )“红领巾讲解员”颁发(🏗)(fā )荣(🚑)誉证(🦏)书，表彰他(tā )们过去一年(🚨)在传(🐳)播科学(xué )知识、弘扬(🕶)科(kē )学家(🆘)精神方面(🔔)的突出(🚪)贡献。优秀(📘)“红领巾讲解员”为新(🤖)团员佩戴(🎃)绶带，新老团(🎬)(tuán )员互敬队(💠)礼，以(👠)庄重(⛑)而充满意义的仪式，传(chuán )承红色精(🤰)神。

　　(🥞)针对上(🌸)述情况(💭)，通用(yòng )汽车高管表示，企业(🍹)对扭转中国(guó(🐮) )市场(🚃)的销售局面仍有信(xì(🗿)n )心，他们(🕤)希望旗(qí )下新能源车型能在中(zhōng )国市场继(jì(🥪) )续发力。据(😔)彭博社报道，通用汽(🥌)车董事(🐴)长兼(🧛)首席(🌬)执行官玛丽·博(🚚)拉此前表示，“当(dāng )你观察(🕔)中国市场时，会发(🔯)现(xiàn )它与5年(🎿)前有(yǒu )很大不同(😫)。我们希望(🌞)能够以(👻)正(🌸)确的方式参与到这个(gè )市场中。”尽管(🛫)在中国(🐫)市场份(fèn )额(🥐)占比(📖)不大(🏦)，但斯(🥜)特兰蒂斯也看好中国(🚷)市(🍘)场(🍢)，并“入股(gǔ )”中国车企。去年(❔)10月，斯特兰(💦)蒂(🙀)斯宣布与中(🤣)(zhōng )国零跑汽车成为(🚃)全球战略伙伴，并(bìng )向后(🌀)者(zhě )投(🤝)资15亿欧(ōu )元。

　　(👃)新(xīn )鲜(xiān )蓝(🖖)莓表面有一(yī )层(🏀)薄薄的(🐚)果(💚)粉，这是蓝莓自身分泌的糖醇类物质，能保护果(guǒ )实(🧥)，减(jiǎ(👽)n )少水(shuǐ )分蒸(🙍)发，抵御病菌(🏛)入侵，果粉完整说明蓝莓较新鲜。

　　(🍚)星(xīng )云湖(hú )中龙舟竞渡，湖畔则人(rén )潮涌(⬆)动。非物(wù(👙) )质文化遗产代表性项目，吸引游客(💝)参观及沉浸(😦)式体验制作过程；(🆎)牛(🔌)虎铜(tóng )案、镶石(📯)舞人圆形铜扣饰等以江川李(lǐ )家山出土文物(👃)为原(💣)型开发的文创产(chǎn )品备受(📣)游客欢(🥢)(huān )迎。

　　(🐾)十二(🔭)届(🔳)四川省委科(kē )技委员会第一次会议(👶)，有多个重要议题，包括“学(😋)习中央科技委员(🎎)会有关会议(yì )精(jīng )神”“审议《省委(wěi )科技委员会(huì )工作规则》等(děng )文件”。

　(🎒)　“孟子认为人(rén )性本善，老子认为(⛺)(wéi )人无(wú )善恶之分。”西(xī )南政法(🏠)(fǎ )大学人(😝)权(🈺)(quán )研(🍪)究院副教授(🍟)肖武以中国古(😛)代哲学的善(⛽)恶论(lùn )为例说，在伦理(💥)层面，技术本身也不(bú )分善恶，关键在(🔥)于设计和应用技术(shù )的人如何处(🐪)理(💬)好技术与(🐇)人之间的关(❕)系。同时，保(bǎo )持人的(🚢)主体(🔬)性，将更有利(😿)于(❕)促(🤗)(cù )使技术被善(shàn )用。

　　(🖥)哈(😎)(hā )尔滨6月1日电 (记者 姜(jiāng )辉)1日(rì(🍸) )，记者从黑龙江省工(🏰)业和信息化厅获悉，今(🏐)年1月至4月，黑龙江省(shěng )规上工业增加值(😗)增(👁)速达到5.9%，其中(⛑)制造(💐)(zào )业增速为5.2%，装备制造业(yè(🦖) )增速达到(🖋)(dào )20%、高于(yú(🅱) )全(quán )国9.4个百分点(🏡)。工业技改投资(🎄)同比(✅)增长52.8%、高于全国46.3个百分点，其中制造业技改投资(⬛)同比增(🈚)(zēng )长35.3%、高(🍧)(gāo )于全国30.2个百分点。

　　互联网平台及数字技(😣)术要素的(😠)加入一定程度上改变了传(📆)统劳动管理(🌈)方式，但未改变(💱)(biàn )劳动管理的(de )性(xìng )质。参(cān )照指导性案例237号“郎(lá(🐻)ng )溪某服(🍤)务外包有(✍)限公司诉徐某(🚄)申确认劳动(🤱)关系纠(jiū )纷案(🤜)”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动(💙)关系的本质特征。如何判断存在(🍩)“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(zhào )指(zhǐ )导(🚌)性案例(📘)237号“郎溪某服务外包(💝)有(yǒu )限公司诉徐(Ⓜ)某申确认(🍣)劳动(🍇)(dò(🥌)ng )关系纠(jiū )纷(🚌)案”、指导性案例238号(🚯)“圣某欢(🎠)诉(sù )江苏某网(🐴)络科技有限公司确认劳动关(🥥)系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和(🤸)保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(🌁))第7条、(🛤)《劳动和社会保(🏪)(bǎo )障部(⛲)关于确立劳动关系(📓)有关事项的(🏬)通(tōng )知》(劳社部发〔(🉐)2005〕12号)第一(yī )条等作(🥍)出认(🥈)定。故此，认定企业与网约货车(🔏)司机之间(jiān )是否存在劳动(🐾)关系(⏱)，应当根据用(yò(😐)ng )工(🦒)事实进行实(🎅)质(zhì )审(shěn )查，综合考(🎸)量企业(⛔)是(🍹)否(🗳)(fǒu )通过制定奖惩(chéng )规(🚘)则等对(🐄)司(sī )机进行劳(láo )动(📧)管理，司机(jī )能(🚭)否自主(⚪)决定运输任(rèn )务、运输(🔊)价格，劳(🚨)动报(🃏)酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司(sī )机从事(🙀)的运输工(👬)作是(🚹)否属于企业(yè(🤧) )业务有机组(🗽)成部分等要素，存在用工事实(🛄)、构成(🐢)(chéng )支(🛃)配性劳动管理(🤩)的，依(🐕)(yī )法(fǎ )认定双方(fāng )存(🆚)(cú(💓)n )在劳动关系。