(😩)　事实(shí )上，美国才是(shì(🛩) )世界上(shàng )名副(📙)其实的霸权国家，是破坏亚太地(🛐)区(qū )和(hé )平稳定的最大因(yīn )素。美国(guó )为维护(hù )自(🎵)身霸(bà(🤳) )权，推进所谓“印太战略(luè )”，在南海地(🚣)区(qū )部署进攻性武器，在亚太地区煽(👂)风点(diǎn )火、制造(zào )紧张局势，正将(🏂)亚太地(dì )区变(😩)成“火(😐)药桶”，引发(😴)地区国家深切(qiē )担(🦗)忧(yōu )。

　　[环球时报特约记者 任重]英国(guó )政府当地时间13日(🔠)(rì(⛩) )以“打(🍃)(dǎ )击普京(🕡)的战争机器(qì )”为由宣(xuān )布50项(xiàng )新制裁，对象包(🍋)括5家中国(🧓)实体。中国驻英(😶)国使馆(🥩)发言人(⛑)当天(🆑)回应(yīng )说，英国政府罔顾国内国(📮)际(jì )民意，不断火(🗃)上(🀄)浇(jiāo )油，不但没有反思自己的恶劣行径，反而(📜)罗织罪名制(zhì )裁中国及其(🚩)他(🉑)国(guó )家企业，充分(fèn )暴露(lù(😪) )了英方的虚伪嘴脸。中方(🚎)敦(dū(💈)n )促英方立即纠(🛵)(jiū )正错误(wù )，撤销对中(zhōng )国企业(yè )的制裁。

　　今年政府工作(🦖)报告释(🍤)放一(yī )系列(liè(🐗) )政策礼包。北(bě(📔)i )京大学光华管(🏏)理学院教授(🕯)、院长刘(😏)俏认为，从(🕖)中(🐬)长期看，全要素生(🌜)产率仍(🚗)然是(shì )经济增长的重要动能，其增速来源(📊)于技(💸)术进步和(🚝)资源(⌛)配置效率提升(shēng )。尽管全要素生产(chǎn )率增长(zhǎng )不(bú )足是长期的全球性(🏼)挑战(🏬)，但中国却有相(⛰)对优势，中国(🙉)所拥有的大规模生产场景有利于全要(📵)素生产率(🏊)(lǜ(💀) )增速提升，而(🈂)缺乏大规模(🈳)(mó )的生产场景是大多(duō )数(🎠)发(🍀)(fā )达国(🦀)家全要素生产率增长(🉑)不(➰)足的底层原因。

　　在店(🏨)(diàn )铺(🕋)运营中，不(🤞)善言辞的陈(chén )骏凯主要(👉)负责厨(🙁)房(🎋)，把(⛅)控菜品(pǐ(🍚)n )质量；(🌳)而亲和(🍟)力十足的马(🈯)巧暄则(🛎)负责“细(🧘)(xì )节把控”，从(có(🎹)ng )装修设计、员工管(🐽)理，到预(🥏)算制定、(🍘)供应商对接、店铺运营(➡)，以(🏉)及(✍)(jí )与客人(rén )互动(🌘)，她(🍳)都处理得井井(👕)有(yǒu )条。

　　连日来(⚽)，河(🚜)南多地(⬅)持(😠)续高温出现(📈)(xiàn )不同程度(dù )旱情(🈳)(qí(🍒)ng )，引发(🍪)关(guān )注。目(🦃)前河南情况如何？当(🦀)(dāng )地采取了(🐹)(le )哪(nǎ )些抗旱措施(🏚)？国家(jiā(👥) )对抗旱又(🎿)有何(😰)举(😳)措？一(yī )文(🎧)速(⚓)览。

　　普陀区委常委(🌞)、统战(zhàn )部部长魏静表示(🏴)，普(⬆)(pǔ(❤) )陀统一战线将继续坚持大团结大联合的(😨)本(🌾)质要求(✂)，用历史映(yìng )照现实、远观(guān )未来，以弘扬(🤘)统战历史(shǐ )文化传统、加强统战理(🤪)论实(🈴)践研(🌷)究为(🐩)工(gōng )作抓手，助力彰显上(🏠)海作为党的统一(🉑)战(🚋)线政(zhèng )策提出(🈵)地的(♊)历(lì )史地位。让(😰)统一战线强大法宝作用在新时代新征(📗)程更加璀(cuǐ(🧚) )璨夺目、熠熠生辉(huī )。

　　(💬)但随着(🦔)税(🎽)收征管能(né(❗)ng )力不断强化，税收(shōu )征收(shō(📹)u )率不断提高(🔱)，企业实际税负正在逐步接近名义税(shuì )负，在当前经济形势下，企业痛感会(huì )更明(🐕)显，一些企业如果(🌖)不能承担(dān )可能会选择(⬆)停(tíng )业，这不仅(🕜)影(🈂)响就业(yè(💋) )，更会对(🌯)宏(🧓)观经济运行带来(🏽)负面影响(💿)。

　　“园内(nèi )的孩子大多(duō(🍗) )数来自周(🍹)边茶(🏙)村，长期受家人影响(🥇)，对(duì )茶并不陌生。因(yīn )此，我们既有基础、也有责任打造(🍤)以茶文化为(wéi )主题的幼(🍹)儿(👅)园。”西子湖幼儿(ér )园园长章莉介绍。

　　针(😀)对智能机(🔝)器人在景区(qū )的(🛸)大规模应用可能引(📒)发的“机器换人(🌅)”就业担忧和(🙋)服务人(😼)情味儿(🐳)下降的争议，妥艳媜(zhēng )建(🆚)议，应坚(🏁)持人机协作，避免简单替代，让机(jī )器(🤗)人成为员工的辅助工具，实现优势互补(bǔ(⬅) )。景区管理方应为受影响(xiǎng )的员工(gōng )提供转(🈂)岗(🥜)培训，使其(qí(😃) )掌握(🈸)(wò )机(😘)器人运(🗑)营维护、新技术应用等技能，实现角色(sè )转换升级(jí(📗) )。在机(🌔)器人设计和运(yù(⭕)n )营上增(🍎)(zēng )加人性化措施，在服务流程中引入人(rén )工互动(🛀)环节作为补充。政府和行业组织(🖋)应(🚙)出台配套政策(😀)，健(🖇)(jià(🔏)n )全劳动保(😙)障政(🌖)策，制定服务型机(🌥)器(qì )人的伦理规(🥝)范和行业(🚢)标准，保(🐼)障员工权益，确(🏭)保人文(🗼)关怀不被忽(hū(🏐) )视。