国家(💀)体(🕒)育总局体育(🏸)文(⏹)化(huà )与体(tǐ )育宣传(✴)发展战略研究中心高端(duān )智(📈)库骨干专家(jiā )、(🦆)广(🌧)州体育(yù )学(💘)院(yuà(🌃)n )教授曾文莉告诉《环球时报》记者，体育(yù )具(🌘)有较强的杠杆效应，以体育赛事(👞)表(🙌)演为杠杆，能(néng )撬动城市基建、旅(🏂)游、文化等(🐴)，激活体育(yù )消费热(🧛)情，推动体育产业能级提升(🧟)，而这个杠杆(📉)的原动力(lì )主要是(🌍)运动员(yuán )尤其是明星运(🚤)动员。

　　“五一”假期每(🌧)天上(🏵)午开馆前(🕥)，辽宁省博物馆入(👆)口处(🗒)便已(yǐ )排(pá(🎺)i )起长队。据辽宁省博物(🎾)馆相关负(fù )责人介绍，为更好地满足观(guān )众的参观需求(qiú )，“五一”假(😱)期，辽博(🐪)延(yá(🔃)n )长开馆一小时，即(jí )开放时间(jiān )为(🛴)9时(🏻)至18时(shí )；实行免(miǎn )预约入(🐘)(rù )馆。

　　《公(👘)(gōng )园(yuán )植物垃圾资源(🅱)化(🏵)利用技术指(zhǐ(🤦) )南》的发布，标志着(zhe )公园(🛍)植物垃圾资(🚴)源化利(🍓)用进入(🥀)标准化(🆓)(huà )、体系化发展新阶段。这(zhè(🤔) )份由相关行业专家(😌)(jiā )历经一年、(🕋)多轮(🔥)论证后(👜)编制的指(zhǐ )南，首(shǒu )次统(🗓)一(🎢)了公园枯枝(zhī )落叶“从(🐻)垃圾(🥚)变资源”的全(quán )流程标准(🌦)。小到树叶堆肥的(de )温(🔻)度控制(zhì )，大(dà )到万(🏭)吨级绿化垃(😓)圾处理厂建(🤪)设，在今(📊)后都有(🐇)了“教科书(🚎)式”答(⛽)案。

　　“这(zhè )是一次从业者(🚀)与企业的‘双赢’。”徐兵表(💢)示(📍)，《实施意见(📐)》的出(😥)台，不仅(jǐn )有助(zhù )于相关企业按需定岗，提(🚥)(tí )高人才匹配度，降(🎸)低企业管理成本，也将推(🚙)动企业(🍩)管理模式向精(🏣)细化、(⏩)规(guī )范化和有序(📶)化迈(🕴)进，鼓励(🏃)企业建立健(jià(🍊)n )全内部培训制度，定期组织技(🐇)能竞(🚊)赛与(😑)认(😔)证，提升员工专(zhuān )业能(🎍)力。

　　哈(hā )尔滨4月(yuè )22日(rì )电 (记者(🈸) 王琳)22日，以“冬驭雪浪·夏吻山风”为主题的亚布力旅游投资集(✝)团2025年(🌗)春夏季(🥈)(jì(😜) )旅游产品推介会在哈尔滨举(🚄)行。作为第(🦏)九届亚冬会(huì )雪(xuě )上(🖨)赛区(🕔)，亚布力开(👲)启“后亚冬时代”，推出(chū )系列惠民旅游(🗾)产品(🤖)(pǐn )，发(⛑)力春夏旅游市(🏠)场。

　　曾文莉(🙅)说，“要(➿)发展(zhǎn )网(💲)(wǎng )球经济和其他(tā )体育经济，我们要思考一下，是否已将体育(yù )产业充(🛎)分市场化，运动员的商业价(jià )值是否已充分释放，对体(😝)(tǐ )育产(chǎ(🕎)n )业、体育经济的(🎐)杠杆(😔)作用(🍙)是否已充分发挥。”她表示(shì )，“我们(men )应该(gāi )为明星运动员的商(🐐)业活动(👘)营造更(🎋)好的(🎦)舆(✴)论环境、政策环境和(🖍)制度环境(🍌)。”

　　(🚀)谢(🙉)宝剑：广交(🐻)会68年(😗)的发(fā )展历程，本质上(shà(♎)ng )是中国(😸)从(🌤)“封闭型经(jī(🙍)ng )济”向“全(🕟)球开(kā(💪)i )放型经济”转型(👓)的缩影。以改革开放和加入WTO为(wéi )关键节点，中(zhō(🕠)ng )国贸(🕰)易环(huán )境经历了三大阶段。

　　(📩)文化(👵)建设(📮)方面。知(✒)识产权(quán )文化传播(😦)矩阵持续拓展(zhǎn )，通(⤴)(tōng )过举办全(quán )国知识产权宣(❤)传周等(děng )大型活动、多频次召开新(🔫)闻发布会、充分利用对外交流(liú(🤵) )合作平台、发布(🍒)知识(shí )产权(quán )系列报告和典型(🐖)案例、加强教育培训(xùn )等多途径渠道(dà(✒)o )，全方(🔔)位展(zhǎn )示中(✅)国知识产权保护成(🍊)效。

　　此外，大槽(🍠)村还建立了万亩竹(🔲)(zhú )海数字监测平(píng )台，在笋竹两用林示(shì )范基地建(🐍)设安装了智(😠)能(🕋)监测站，能(👤)够(🍁)全方(👧)(fāng )位监测(🥞)竹林(🚤)基地的空气温(🍪)度、土壤温(wē(😓)n )度、(🔂)PH值等9个指(🎵)标，随(🈁)时随(👺)地掌(🌯)(zhǎng )握基地情(🛺)况，进一步提升(🛎)(shēng )管理水平。