严防“招(🔁)转(🤡)(zhuǎn )培”。求职者(🙋)小(🎻)潘看到某(mǒu )公司发布(🕉)(bù )的(de )招聘信息后投递简历，公司(sī )声(🤓)称可(kě )帮助解决(jué )工作，但需(😻)进行(🚥)岗前培训(💱)并(👃)缴纳上万元培训费，培训合格后协调安(ān )排到大(📼)企业就业。但培训结束后，小潘发现公司推荐的岗位(💩)并非知名(míng )企业，且薪酬与前期宣传严重不符。

　　进一(⤴)步改(😐)进(jìn )工作作风，严格要求自(🧠)己，求真务实(✨)，真抓实(🔵)(shí )干，坚持以人(🎂)民为中心的创(chuàng )作导向，强化“国(🍵)家队”意识，努力以优(👹)秀作品向着艺(🍷)术“高(gāo )峰(fēng )”不断(📺)攀登(dēng )。

　　国家防灾减灾(⛪)(zāi )救(jiù )灾委(🚥)员会(huì )办公(🔍)室、应急管理部(👩)会同国家粮食和物(🈴)资储备(bè(🚢)i )局向河北、山西、内(nèi )蒙(🎊)古、山东、河(🥑)南5省（区(💚)）调(🚄)拨(🈶)3万件中央救灾物资，支(zhī )持地方(✡)做好(📀)抗旱救(jiù )灾(😓)各(gè )项(⏸)工作。

　　一(🤱)些(xiē )不法分(fèn )子通过注册公司、入驻写(xiě )字楼等方式包装成正式(shì )公司(♐)，或(huò )在网络平(🚿)(pí(🐬)ng )台精准投放兼职刷(🐁)(shuā )单、网络(🥊)客服(🏛)(fú(🎈) )等招聘广告(🛵)，利(lì )用(🍍)时(shí )间灵活、(🎏)高额回报等话术层(🥊)层(🔧)设局，诱(🆒)骗求职(zhí )心切的被(bèi )害人成为赌(✉)博、传销、(🔰)诈骗(✳)等(👑)(děng )的“工(gōng )具人(rén )”。三部门提醒(🏂)求职(🅱)者树立正确的择业观(guān )念，破除侥(yáo )幸(👹)心(🥋)理，对“活少钱多”“躺平稳(🍓)赚(zuàn )”等“好事(🍸)”要提高警惕。

　(⤴)　第二，议程设置失灵。新任领导刚上(shàng )任，却(🕸)没有(🎭)提出让民众有感的重大改革行动，欠缺议程设置能(📙)力(lì )，迄未展现(🐣)其领导(🥀)能力，无法主(zhǔ )导政治议程，反而任由蓝(🐊)(lán )白(🌙)“在野(😬)”党主(zhǔ )导议(🧖)题(㊗)引领风潮。

　　(🈸)上述两起事件，引起(🤰)了一些(xiē )企业人(ré(🚕)n )士的担忧。这些担忧包(✒)括是(shì )否存在全国性(xì(🐚)ng )查税(shuì )，不(bú )少企业(🍾)担(dān )忧(🙇)如果倒查多年需要(🌟)补(bǔ )税，这对于经营困难的当下无(wú )疑是“雪上加(♌)霜”。

　(👴)　“三个人(👤)组成了(le )一个‘众’(📘)字。虽(🤬)然(🏯)众口(🐒)难调(♋)(dià(🥙)o )，但是众(zhòng )人的事(💈)理应由众人(🛁)解决。”扮演(🐙)村干部、来(🎟)自德国的孙大卫(wèi )(David Wiehls)说，在这(zhè )里，他真正了解到什么是(shì(🤚) )“群众(zhòng )全参与(⚾)、村(👎)务(wù )全(🙉)公开、权(🧦)力(🏚)全监(🍅)督”。

　　与此(cǐ(🍈) )同(tó(🚙)ng )时，本土品牌正加速崛起。例如，红蜻(🚉)蜓品牌先后(💪)与(🌕)国内高校(xiào )、欧美(🤵)科研(yá(❇)n )机构合作，建立鞋(xié(📙) )科技实验室(👨)，进行(🏍)人体足部力学实验研(🎀)(yán )究及鞋类检(🛄)测(⛱)，成(ché(🚒)ng )功研发生产(💬)(chǎn )出(🛎)(chū )了中国第一双运动皮鞋，借助技术(🌪)创新提升(shēng )了品牌(🤰)(pá(🙊)i )的国际竞争力。

　　(💉)“积(🉑)(jī(🀄) )极(🔐)管理你(nǐ )的(🌚)核心业(🧝)务，这真是(shì )一剂(⚪)难(😻)吃的药。我们有很(🤟)多艰苦的工作要做。”墨菲表示，虽然底特律汽车制造商(shāng )需要重新思考在中国的经营方式，但美国电(🛍)动汽车(chē )领(🐽)导者(👷)特斯拉的(🗄)(de )情况略有不(🤸)同，与传统的(🤛)底特律汽车制造商相比，特斯(🗑)(sī )拉(lā )在电动汽车零部件方面拥有大约(🥘)1.7万(🚘)美元(yuán )的成本优势，这有(⛱)助于(📝)该公司在中(zhōng )国(🐨)市场的发展，使其有(yǒu )“更大的(🔼)发(⏮)展空间”。（汪品植(zhí )）