一是(💥)重构(🍎)叙事：从(cóng )“追随(🍮)者”到“规则塑造者”。万(wàn )隆会(🛥)议(🕝)证明，发展中国(🗂)家可自主定义议程。如今，印尼推动的G20巴厘(🦍)岛峰会相关数字经济成(chéng )果文(🌧)件、中国倡导的全(🏇)球发展(zhǎn )倡(🌝)议，均(✌)是发展中(zhōng )国家在推(🦒)动重(chóng )塑(💱)(sù )国(🧠)际秩序方面所作出的重要努力。关键(🏮)在(💈)于，各国(guó(⛽) )需像1955年一样，敢于(yú )提出替代性方(🔓)案。

　　国(🏁)家(jiā )防灾减(🦃)灾救(jiù )灾委(🌿)员会办(🏁)公室(shì )、(😣)应急管理部会同(🤨)国家粮食(📹)和物资储备局(🏅)(jú )向河(🥧)北、山西、内(🚩)蒙古、山东、(📽)河南5省（区）调拨3万件中央救灾物资，支持(chí )地方做好抗旱救灾(♉)(zāi )各项工(gōng )作(🧥)。

　　“在(🤒)中(zhōng )国生活(🌘)的时间(🎧)越久，我越难定(😡)义自己究竟属于(yú(🌐) )汉学家，还是新‘(👵)蓉漂(🦇)’，但我们(🤝)都(dōu )是(🐀)中国式现代(🤖)化的受益者(🏌)。”司马文(❇)斐表示，他会持续(xù )推动“缘汉学会”与中国学者(zhě(🗾) )的交流，让更(🚐)(gèng )多(🚞)斯洛文尼亚(🤚)学者了(🔰)解文(🛐)献之外真(📶)实(shí )、鲜活(📠)的中国，了(🔶)解(🚍)快(kuài )速发展、和平崛起的中国，了解推动世界走向(🏡)(xià(🥪)ng )更美好未来的中国。(完)

　　据广州市司法(🕐)局(👟)介绍，座谈会就深(⚽)(shēn )化双(shuā(📣)ng )方合作交(jiāo )流提出多点意(yì )见。在深(shēn )化法治领域合作与互认方面，联合开(kāi )展法(🙅)律理论(🐢)与(yǔ )实(shí(❔) )务研究，支持双(📚)方(🦕)律师事务(🔹)(wù )所互设分支机构，努力推(tuī )动法(🌬)律规则衔接与(yǔ )标准互(🚶)(hù )认(🏒)，创新法律服务互联互通的路(lù )径。

　　晚(wǎn )会(🧘)从中(🙈)华(huá(🆎) )优秀传统(tǒng )文(🎒)化中(💤)(zhōng )汲取养(yǎng )分，将汉字、文学、戏曲、(⏺)童谣(yáo )、民(🤸)族服饰等多种(zhǒng )传(🧘)统(🔶)文化元素和地方(🌰)特色融入节目设计，让孩子们领(🎢)略中华(huá )文明的魅力。

　　世界经济论(⏹)坛(🧠)官网17日(rì )刊文称(⬅)，中国已成为(wéi )全球最大的(😙)电动汽车(chē )市场，中(🌎)(zhōng )国车企生产(chǎn )的电(🎄)动汽车占全球电动汽(🍏)车总产量的(de )一半以上。而在这一市场上(🗣)，墨(💕)菲(🏳)和(💰)其他分析师认为(〽)，美国车企当(👓)(dāng )下很难抵挡中国自主品(🕎)牌(pá(🤸)i )的实力。墨(🔏)菲说，消费者现(🎙)在对中国自主品(💷)牌的“忠诚(chéng )度”很强，尤其是在美国(🤖)对(👀)中国电动汽车征(zhēng )收(⬆)超过100%的关税后，这种“忠诚(🍢)(chéng )度”可能会变得更加强烈。

　　2021年11月，国家科学技术奖励大会。91岁的最(zuì )高奖(🍕)获得者顾(gù )诵芬院士因行(🦈)动不(🥒)便，坐着轮(lún )椅(🍭)(yǐ )上(💗)台，习(xí )近平(píng )总书记弯下腰，郑重地把(🥡)奖章佩戴(dài )在他的胸前(qiá(⛷)n )，同他热(rè )情握手表(🥂)示祝贺，并请(qǐng )他(🤞)到主席台就座。大(🕵)会(huì )后，习近平总书记走(zǒu )向(⛵)顾诵(sòng )芬(🕜)(fēn )院士，同他(⏺)再次握手，亲切交流。

　(🌒)　据《台湾醒报》报道(🖋)，在当(👂)天发布会上分析相(💺)关民调数据(✝)时(🍆)，台湾清华大学通(tōng )识教(🍢)育中心兼任助理教(jiāo )授(📋)何(📼)志勇表(biǎo )示(⭕)，美国(guó )向来是以自身(shēn )利益(yì )为先，且(qiě )美民众(zhòng )对于(yú(🍗) )充当“世界警(🕊)察”的(🔙)(de )兴趣越(yuè )来(lái )越小。特朗普(pǔ )近期言(🌭)行及美民众的真实想(xiǎ(🔙)ng )法(🎛)，导致台湾(🤠)民众“疑(🚖)美(🔨)”情(qíng )绪升高。

　　综(🕋)合外媒(🍙)报(bào )道(✋)，2025年，已有多家美国金融(💭)机(jī )构(gò(⏰)u )进行了裁员(🌻)。2月，摩(🌨)根大通裁减了约1000名员工。3月(🥁)初，美国银行旗下投行部(🛍)(bù(🍒) )门(🛃)已裁撤150个初级岗(📓)位。高盛(🦓)也(🍃)已提(🌥)前了(🏽)年(👽)度绩效(xiào )评估流程，并计划(🛒)裁(🥐)员3%至5%。