(🔒)博汇(🚘)股份(fèn )被(🐙)要求补(👬)税(shuì(👴) )5亿元，则是因(🌳)为公司生产(chǎn )的重芳烃(tīng )衍生品被税务部门认(🔪)定需要按(📉)(àn )照重芳烃缴(jiǎ(🎵)o )纳消费税，博汇(huì )股(👠)份对此(🗄)(cǐ )不认同，最终(zhōng )是否补(bǔ )税、如何补(bǔ(📱) )税等仍有待税企双方(🔛)(fāng )良性沟通。

　　[环球时(🥦)报(🏑)特约记者(zhě ) 任(rèn )重(🧥)]英国(guó )政(🍐)府当地时间13日以(yǐ(👹) )“打击普京的战争机器”为由宣布50项新制裁，对(🎑)象(xiàng )包括(🤗)5家中国(😵)实(🗻)体(tǐ )。中国驻(🦍)(zhù(📌) )英(yīng )国使馆发言(🌉)人当(🧛)天回应说，英(yīng )国(🌟)政府(🏅)罔顾国内(nèi )国际民(🐏)意，不(bú )断火上浇(🕺)油，不但没(méi )有反思自己的恶劣行径，反而(🧜)罗织罪名制(💋)裁中国及其他国(🛸)家企业(yè )，充分(💲)暴露(🍴)了英方(🏂)的虚伪嘴(🔛)脸。中方敦促英方立即纠(jiū )正错(cuò )误，撤销对中国企业(yè )的制裁。

　(🔁)　在互动体验区，声学所青年科技工作者科普介(jiè )绍中国自主(zhǔ(🙋) )研制的(🐁)深海低噪声(shēng )毛发阻尼阵、指向性扬(🤽)声器、超(🙁)(chāo )声导盲仪(🥩)等先进设备(🌫)，并通(🖍)过(guò )实验演示阐释(🌨)其中的科学(✳)原理；在半消声实验室和混响室内，公众亲身体验到声(shēng )学(🤗)实(😿)验室的神奇特性(💠)；(♍)“纸炮大挑战”展台，吸引青少年争相(🃏)尝试制作威力更大(👰)的(🔶)“纸炮”。

　　参加(🏌)西藏(🕯)拉(🧗)萨市(🚸)(shì )考点考试的一名(🐰)(míng )来(🚲)自云南(🛶)香格里拉市噶(🙍)丹·(🤹)松(😀)赞林(lín )寺(sì )的(🔵)学经僧人(rén )表示，自己所在的(de )寺庙也有中国藏语(💦)系高(🚥)级佛学院“拓然巴”高级学(🧑)衔获得(🚵)者，接触后发现他(🏭)们通过系统专业(yè )的学习，文化和佛学专业(🤞)知识都有明(🎣)显的提升(shēng )。他说：“我非常喜欢学习、辩经，也希望(🎾)能以他们为榜样(yàng )，在佛(🗨)学(🤾)上(🎂)有更深的造诣(🌜)。如果能(néng )在(🚵)中国藏语系高(🚫)(gāo )级佛学(📁)院学(👉)习，我也会珍惜这个机(🏪)会，增长自己(jǐ )的见识。”

　(🔠)　因此在不断强化税(shuì(🙏) )收征管的同时，应该同(tó(🌬)ng )步适度推进税制(⛓)改(gǎi )革，适度降低名义税率，让企(❣)(qǐ )业实际税负维持(☕)在一个合理水平，同时(🚄)国(guó )家财政收(shōu )入也并不(🖊)会由此(🐱)减(jiǎ(🌄)n )少，进而实(🎫)现良性循(🎼)环。

　　科技(jì )的(de )助力让干农(🚳)活(huó(🔜) )儿变得更轻松。记(jì )者又变身成了田里的“赛(sài )博”农民(🦁)，技(🎺)术团队介绍，这些正在测试的(😚)外骨骼(🔥)装备，可(kě )以帮助(👑)我们提升70%的(🔊)腿(tuǐ )部力量，降(jià(🍢)ng )低(😣)30%的身体(tǐ )能耗，甚至(zhì )还可以降低30公斤(⬆)的背部负重。繁(🌎)重(🤑)的工作或(🤢)者长途跋(💛)(bá )涉轻松了不少(😪)。

　(🎃)　依据有关规定，经(jīng )中(🤗)央纪委常委会会议研(yán )究并报中共中央批准，决定(🛀)给(🎻)予钟自然(rá(🕊)n )开(🚪)除(📪)(chú )党籍(⛽)处(🔝)分；按规定取(🍜)消其(🐴)享受的待遇(😳)；收缴其违(📪)纪违法所得；将其涉(⏺)(shè )嫌(🏅)犯罪问题移(⛑)送(🤙)检察机关依(🐩)法审查起诉，所涉财物一并移(💙)送。

　　文章指出(chū )，特朗(❌)普政府的极(⤴)端(duān )做法已令其贸易伙伴震惊。贸易伙伴们(men )不(🦃)太(🎍)可能愿(🔷)意购买美国制(zhì )成(📗)品(pǐn )，反而更倾向(🏩)于购买(🚲)美国具有竞(🔫)争力(🗞)的(de )服务业(yè )产(🛢)品(🔎)、能(néng )源(😺)和(💻)农产品。考虑到过去三(🔛)个(🏍)月美(měi )国的(de )种种(🅿)冒(mào )犯行为以及其不可靠的表现，他(🈁)(tā )们是否还愿意(🏔)购买(mǎi )任何美(měi )国产品都要(🐆)打个问(🥪)号(🌭)。

　　截至(🌮)(zhì )目前，龙泉共有剑(🎻)(jiàn )瓷产(chǎ(🍽)n )业经(jīng )营主体7500余(yú )家，从(cóng )业人员3万(wà(🤳)n )余人，人才队伍年龄(🥛)跨(🚫)度(🐻)从“40后”到(👍)“00后(🖤)”，千年窑火(🧤)薪传不(🏦)息。