尽管中国并未采(🐻)取(😶)集(jí )中清缴清欠税(🎬)收等行动，但随着税收(💜)大数据广泛应用(📫)，网(✔)状、系(😽)统性税收(shōu )风险(⭐)(xiǎn )分析取代(🌋)了此前个(gè )人经验(🔫)点(⛰)对点分析(💭)，税收(shōu )征管力度事实(shí )上(🚵)在不断(🍤)强化，税收(shō(❌)u )征收率在不断(🙌)提(🌐)高(🤶)。以(yǐ )前企业偷漏税可能不容易被发(🍬)现，但近些(🗡)年(🧑)通过(🎿)税收大数据，税务部门会收(🐳)到企业(yè )风险提示(shì )，并跟企业确认，不少企业需要依(🎉)法(🛐)补缴税(🕠)款。

　　除(🏢)传统美食外(🆔)，现场(chǎng )还(🥝)(hái )引(yǐn )入机器人煮面、机器人煮咖啡等人工智能餐(🏌)饮设备，工作人(⚾)员表(🉑)示，这类设备有(😥)效(xiào )提(🎽)升(🌈)了现场(📓)互动性，尤其受到年(nián )轻群体青(qī(😷)ng )睐。

　(💄)　而(🐔)从外形来看，这次人形(🥢)(xíng )机器人选(🦃)手(💙)的长相也是五花八(🧥)门，比如有身高1.8米(📪)左(🤓)右的天工“Ultra”，也有身高(🎰)只有75cm的“0306”小(xiǎo )巨(jù )人机器人。有的穿了鞋，有的(✉)戴了帽子，人形机器人的造型并不统(tǒ(🏅)ng )一，而且中途(🐙)可能(🏦)还出现(👑)换电池补给的(de )情况，那么比赛成绩又该怎(zěn )么(me )计算？冠(guàn )军(jun1 )机器人又(yò(👵)u )是依靠怎(zě(🥇)n )样(🤵)的技(jì )术优势赢得比赛(sài )的？(🎓)

　　西安交通大学(🏒)技(jì )术(shù(🔽) )经(🕣)理人学(xué )院于2025年(nián )1月(🤕)22日在中国(⏰)西(xī )部科技创新港揭牌成立，是全国首(shǒu )家聚焦技术经理(🅾)人培养的(🐵)高校学院，由陕(🧛)西省科技厅、教育厅、人社厅、科协与西(xī(👩) )安交通(👠)大学五方共(gòng )建(📉)。

　(🔻)　广西(xī )螺(🏇)霸(bà )王供应链有(yǒu )限公(gōng )司(sī )总经理吴(🈵)秋(🛵)(qiū(🕜) )阳说(shuō )，随着螺蛳(🚌)粉(🤬)火锅走俏，越来越多外地(🤫)游(📦)客来柳州(zhōu )打卡。很多人(👴)(rén )出于好奇，看见什(shí )么(👲)菜(cài )都想尝(👣)尝(⏳)，容易造成(chéng )浪费。“我们针对不同人群(🐟)，推出了不同的(de )菜品(🤴)(pǐn )、菜量(🧥)以及点(diǎn )餐模式。比(🎉)如，我(wǒ )们锅锅靓螺(🚫)霸王火(🦐)锅(guō )店(📑)(diàn )用小(🚐)盘(pá(🐊)n )子装上小份的菜品，同(🚒)时(🥏)用不同颜色的盘子标注不同价格，在点餐机(🌛)制(✂)上时刻提醒让(🎅)顾客勤(🎎)拿少取(😔)，实(shí(🍷) )现‘光盘’(🕉)。这样(🛢)做(🔄)，虽(🎒)然(🍁)客单(dān )价有所下降，但长期发(fā )展的后劲(💑)(jì(🕚)n )更足了。”吴秋阳(🏎)说。

　　吴心(xīn )伯向记者介绍，近期，在多场(🥉)学术会议上，他接(⛳)触(🦑)(chù )的多位美(🧗)国学者，都(dōu )对特朗普政府的(🛢)关税政策持批(pī(🔱) )评态度。上周，在美国国内，就有(yǒu )包括两名诺(🥉)贝尔(🚍)经济学奖(🍳)(jiǎng )得主在内的多名经济学家(➡)发起《反关税宣言》，截(jié )至本周五，已经(😦)(jīng )得到了超1600位知名人士的支持。

　　对于这(zhè )些合(hé )理使用情(qíng )形(😗)，只有在适当引用、新(🅿)闻报(⏲)道时，影视作(🥃)品的动图或表情(🔌)包可以被依(yī )法公开传播，其(🙊)他行为都不能涉(🍕)及公开(kāi )传播(🎫)。付继存举例说，在课(🤕)(kè )堂教学中(🔨)使用影视(shì(🏥) )作品动图，可以构成(🐮)合理(🥟)使用(yòng )，但一旦在网络(luò )平台传播，就(Ⓜ)不再属于(yú )合(hé )理使(🤭)用；在微信私人聊(🌂)天时使用影(👤)视作品动(🌸)图可以构成合(📖)理使用，但(🌺)若(ruò )对(duì )外转载，同样不(🏅)再属于合理使(😋)用。

　(😁)　互联网平台及数(🦎)字技术要素的加入一定程(🍡)度上改(gǎ(🕺)i )变了(le )传统劳动管(guǎn )理方式，但未改(👑)变(biàn )劳动管(🤽)理(🤺)的(🏼)性质。参(🆖)照指(🅰)导性案(👴)例237号“郎溪某(🚷)服务(wù(⬇) )外包有限(🗺)公司诉徐某申确认劳动关(🍳)系纠纷案(🙅)”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(⬜)在“支配性(🚣)劳(⏭)动(🐝)管理”，可(kě )以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包(🆑)(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导(dǎo )性(🥣)案(🍏)例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技(🛍)有限公(🌋)(gōng )司(😜)(sī )确认(🚵)劳动(dòng )关(🏂)系纠(jiū )纷案(🎱)(àn )”、《最(zuì )高(🏽)人民法(😹)院关于(yú(💡) )为稳定就(🦏)业(🙊)提供司法(📫)服(📡)务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和(🦕)社会保(🙆)障部关(💥)于确立劳动关(🚎)系(xì )有关事(💌)项的通知》(劳(🛁)社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🤝)，认定企(🎨)业(yè )与网约货车司(🍨)机之间是(☝)(shì )否存(cún )在劳动(🤞)关系，应当(🐚)根(🧀)据用工事(🌺)实进(jìn )行实质审查，综合考(🛢)量(🐘)企业是否通(🛺)(tōng )过制定奖惩规则(zé )等对司机(🛡)进行(🚳)(háng )劳(😦)动(⛱)管理，司机能否自主决(jué )定运(🏓)输任(rèn )务(wù )、运(yùn )输(⏸)价格(gé )，劳动报(🏵)酬是(😼)否构成司机主要收入来源(🛏)，司机从(🔍)事(⛲)的运(💦)输工作是(shì )否属于企业业务有机组(zǔ )成(🤛)部分等要(yào )素(💖)，存(cún )在用工事实(shí )、构成支配性劳动(🚓)管理的，依(🍟)法认定(🔏)双方(🏑)存在劳动关系。

　　亲友及晚辈亦(🏦)纷纷撰文，表达对许历农(nóng )的追思之(zhī(🍖) )情(👀)。许历农的外(🚒)孙女(🌋)写道，阿(💄)(ā(🏎) )公深受爱戴(🏧)(dài )，亦深深影响(🐳)着家人与朋友，自己(jǐ(🏈) )始终(zhōng )以他为荣。熟(shú )识许历(📏)农的(🧡)朋(😀)友(🦎)则称赞他为(wéi )“一(👗)代儒将，智勇双全(😧)”“高(🔎)瞻(zhān )远瞩，气度(dù )恢弘”，特别称许其晚年(nián )致力推(🌾)(tuī )动两岸(🤬)和平的宏大情怀(huái )。