(🎭)王坤还记清(qīng )楚地记得自己(jǐ )和同事(🚯)们第一次(cì )进社区(🦌)(qū )做(🧤)院前急救培训，当(dā(🌇)ng )时还需要联系(Ⓜ)(xì(🍿) )社区工作(zuò )人员(🤖)(yuán )组织居民“上课”。“培训(xù(🔹)n )结束后，我们接(🗃)到(🎋)社区(⏺)电(diàn )话，说居民(mín )都(🎇)问啥时候开始(shǐ )第(😅)二期培训。”

　　今年端(🎇)(duān )午假期(qī(🌽) )恰(qià )逢“六一(🐫)”儿童节，亲子游市场将迎来新(xīn )一轮(📜)消费热潮。中国移动梧桐大(⛎)数(🙂)据预测，假期期间，全国亲子游人(🐔)群规模预计较去年增长12%。

　　最近(jìn )两(liǎng )起企(qǐ )业(☝)补税(〽)事件(😾)引起市场关(guān )注。一是湖北枝江酒业股份有限公司(👩)(sī )被要求(🧖)补税(🏐)8500万(👷)元(🔐)，因这笔(🍒)税款被追(💸)溯至1994年，使得税(shuì(⭕) )务“倒(dǎ(🏂)o )查30年”成为舆(yú )论焦(jiāo )点。二是宁波博汇化工科技股份(🕕)有(🌍)限(xiàn )公司3月(🐣)份(fèn )收到当地税务要求补(bǔ )税5亿元的通知，最近企(🍜)业宣布(🏒)停(tíng )产。上述两起事件，引(yǐn )起了一些(🐲)企业人士的担(👩)忧(🐅)。这些担忧包(bāo )括是否存在全国性(🆒)查税，不少企业担忧如果倒查多年需(💋)要(➗)补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上(🍔)加霜”。跟(gē(🚬)n )多位(wèi )省级、(😓)市级(jí )税(💾)务人士(shì )交(🖇)流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地(✉)税收大数据风(🔦)险提(⛰)示等(🐐)对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正(🛋)(zhèng )常履(🧗)职。毕竟税(🐹)务(🌄)部门(mén )主要负责(👋)(zé )税收、社会保险费和(hé )有关非(🍝)税(🧀)收入的征(zhēng )收管(guǎ(🛢)n )理(lǐ )，发现偷(tōu )逃税、少缴(jiǎo )税行为(🥕)，理应依(♟)法制止，否则(🥣)就是渎职。（第(dì )一(🕡)财(🔍)经）

　　(🦓)上(shàng )海3月20日电(范宇斌 熊天(🐗)(tiān )成)近日，“发(🔌)挥侨界优(yōu )势(📙)作用，助力上海人才高地建(🤙)设”侨(qiáo )界(😊)人士专(🏡)题考察交流(⛳)活(🎳)(huó )动在(🕦)上海浦东国际人(rén )才港举行。活动由上(shàng )海市(🆔)侨联主办(bàn )，浦(➖)东新区侨联承办。致(zhì )公党上海(hǎi )市委会相关人(🦗)士应邀参加。

　　克拉克还解(jiě )释了为什么商会(💺)(huì )没有(yǒu )选择像其他企业那样在法庭上挑战特(🗨)朗普的(🎈)关税(⚓)政策：“法院审理需要很长时(shí )间。而小(xiǎo )型(🤽)企业以(⚡)及所有企(🦃)业(😜)都需(xū )要的(de )，是更直(zhí )接(🦉)的救济(💚)。”

　　(📫)十(📕)二届四川(chuā(✅)n )省委科(kē )技委(🕛)员会(huì )第一次(🙍)会议，有(👲)多(duō )个(gè(🏥) )重(🔔)要(🍐)议题，包括(🤾)“学习中央(yāng )科技委员会有关(🍼)会议精神”“审议(➗)《省委科技委员会工(gōng )作(🛁)规则(🚎)》等文件”。

　(🤧)　但随着税(😇)收征管能(🎰)力(lì )不断强(🖌)化，税收(🏆)征收率不(✨)断提高，企(qǐ )业实(➿)际税负(fù )正在(🐑)逐步接(🔜)近名义税负，在当(👮)前经济形势下，企(♊)业痛感会更明(míng )显，一些(xiē )企业如果不能承担可能会(🎃)选(📟)(xuǎn )择(zé )停业，这不仅(jǐ(🕒)n )影(📢)(yǐng )响(🏣)就(jiù )业(yè )，更会(huì )对宏观(❌)经济(🚪)运行带来(🦏)负(😷)面影响。

　　常年打球的(🥜)张先生告(📼)诉《环球时报》记者：“在郑钦文(🔵)夺冠前的这几年，网(🚊)球运动在大众(🥂)层面一直是向上走的态势，加入网球运动(🌰)行列中的人不断增多。”张先生(📰)分(fè(📪)n )析，这(❎)(zhè )也许(🧓)跟网球是隔网运(⛱)动有关，因此在疫(🥡)情期间受到欢迎。

　　“揭(jiē )榜挂(guà )帅”“赛(sài )马制”支持科学家大胆探索，更(🛐)多青年科学家在重大科研任务中挑大(🧙)(dà )梁；实(shí )施科研人员减负(⬜)行(🔢)动，表格(gé )多、报销繁(fán )等问题进一步(🔷)破(🍦)解(jiě(📰) )；“破(🌟)四唯”与“立新(🔠)标(😡)”并举，逐步(🎹)建立(lì )起(🌙)以创新价值、能(💯)力(🌁)、贡献为(😎)导向的人才评价体(😱)系；允许科(kē )技(jì )人员(📑)在(🎙)科技(🚩)成果(💈)转化收(🐮)(shōu )益分配上有更大自主权……