(🔬)　一是湖北(♎)枝江(🕛)酒业股份(🍄)有(🍜)限(💮)公司被(bèi )要求补税8500万元，因这笔税款被追(🍇)溯至1994年(nián )，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博(🆘)汇化工科技(💋)股份有(yǒu )限公司(🎴)3月份收到当地(dì )税(shuì )务要求补(🌹)税5亿元的(😦)通知(📗)，最(🚱)近企(qǐ )业宣布停产(✈)。

　　公(🍺)器私用，将地质调查、(🖱)矿(❓)产(🧟)开发(fā(🔌) )等(děng )权(quán )力作为敛财纳贿的工具，搞权钱交易，利(lì(🐕) )用职务(🌋)便利为他人(💒)在企业经营、项目(👂)承揽、(🍀)矿权审批等方面(🚚)谋利，并非法收受巨额财物；

　　经(😞)查，李鹏新丧失理想信念，背弃(qì )初(🌘)心使命，培(🧣)植(zhí )个人(🥅)势力(🗳)，搞“七个有(🏨)之”；无视中央八项规(guī )定(dìng )精神，违规接受宴请(🧓)和(⬅)车(chē(💔) )辆司(sī )机(jī(♈) )服务安排；对组织不忠诚、不(bú )老实，在组(zǔ )织函询时不如(🦅)实说明问(wèn )题，违背组织原(yuá(🎑)n )则，卖官鬻爵，严重污染地方政治生态(🚸)；(🚧)廉洁底(👍)线(xiàn )失守，长期违规收受礼(lǐ )品(pǐn )、礼金；腐化堕落(luò )；贪婪无度，政商(📧)(shāng )勾连，大搞新(xī(🎿)n )型腐(fǔ )败，利(lì )用职务便利为他人在(🍠)矿产(🚑)开(kāi )发、企业经营(🏷)、(🍪)干(⏳)部选拔(🦁)任用(😞)等(🚡)方(🐕)面谋利，并非(💅)法收受(🍧)股权股(🛩)份(🛥)等巨额财物。

　　城市医疗集团、县域医共(gò(🔉)ng )体建设同(🚦)样加(🙍)快推(tuī )进。江西(📜)新(xīn )余、赣州(♓)、抚州(zhōu )等3市布局(😹)9个紧密型城(chéng )市医(✊)疗集团，覆(fù )盖161家医疗卫(❓)生(shēng )机构(🐡)；全(😆)省81个(🛋)县(市、区(🍓))组建医共体93个，98%达到紧密型建设标准。

　(🐃)　(⚓)2019年9月，国务(🕘)院(yuàn )办公厅印发《关于(yú )促进全民健身和(👒)体育消费推动体育产业(🐇)(yè )高质(zhì(📹) )量发(fā )展(zhǎn )的意见(jià(😗)n )》，其中(🎶)提到推动体育赛事职业化，支持发展体育经纪人队伍，挖掘体(tǐ )育明(míng )星市场价值。2019年12月，国家体育总局发布(🐌)废止(zhǐ )部分规(🏵)范(fàn )性文件的(🧛)通知，《关于对国家队运动员商(shāng )业活动试(shì )行合同管(🍲)(guǎn )理的(de )通知(😨)》等限制运动员商业活(🚼)动的规定被(🛷)废止。曾文(wén )莉认为，即便(biàn )如(rú )此，目前国内体(📔)育经济的价值还有待充分释放(📫)。她对已走(🚿)上职(🍧)业化道路多(⛲)年的网球充满希望，认(🎽)(rèn )为网(❕)球市场(chǎng )可能是(🔭)一个突破(🕎)口。

　(🌄)　近(jìn )年来，随着应用场(⤵)(chǎng )景不断拓展(zhǎn )，良好的纳(🔀)税信用(🤒)逐(⛏)渐成为企业(yè )的无形资产，融(🎴)入企业发展链条。《办法》整(zhěng )合(🎇)了2014年以(yǐ )来发(fā(📧) )布的纳(🏜)税信用管理规范性文件(jià(🗺)n )以及相(🀄)关规定(🌘)。

　　国家防(🏑)灾减灾救灾委员会办公室、(📰)应急管(guǎn )理部会同国(🖋)家粮食和物资储备局向河北、山(shā(🕙)n )西、内蒙古(🚥)、山(♌)东、河南5省(😩)（区）调拨(bō )3万件中(zhōng )央救灾(zāi )物资(🙀)，支持地(dì )方做好(🦌)抗旱救灾(zāi )各项工作。

　　根(gēn )据美国CNBC网站梳理的数据，通用(🉑)汽车(chē )及其(🥧)合资(🌹)公司(🥪)在华市(⏱)场份(🥦)额从2015年(🧔)的15%左右降至去年(nián )的(🥡)8.6%，中国市场(🏞)(chǎ(💏)ng )盈利占(zhàn )通用汽车全(⛏)部盈(yíng )利的比例也(yě(🙄) )有所下(xià )降。2022年(😣)，斯特兰蒂斯(⏳)集团(👍)表示只在中国(guó )地区保(bǎo )留其旗(♑)下Jeep品牌的进口业务(📭)。

　(🕌)　第三桩(🔴)，警惕责(😵)任(⤴)“溜肩(💍)膀”。“免陪(👑)照(🕴)护(🐱)服务”不等(😺)于(yú )医院可以“甩包袱”，事(👘)实上(🏗)还要“压担(🈚)子”。患者(zhě )进(jìn )了医院的门(mén )，安全、质量(lià(🐼)ng )这根弦(🦄)，医(😷)院(🤲)得绷得更紧。对(😾)护(💸)(hù )理(✒)团队(duì )的(🏈)管理、培(péi )训，只能(➖)加强，不能(🗾)放松。人手不够，得想法(fǎ )子补上，不能以此为借口推脱责任(🛃)。