国(🌚)家防灾(👡)减灾救灾(🆘)委员(yuán )会办公室、应急(🕒)管理部会(🚔)同国家粮(liá(💴)ng )食(🉑)和物资(zī )储备局向河北、山(⏺)西、内蒙(🍹)古、(🌿)山东(🚨)、(🚴)河南5省（区）调拨3万(😊)件中央救(🗾)灾物资，支持(🌭)(chí )地方做好抗(kàng )旱(hàn )救灾各项(🥥)工(📊)作。

　　(🆓)原创歌(🤭)剧(jù )《桃花扇》不(bú )仅是对南(nán )京(👠)这座历(lì )史文化名城传统文化资源的深度挖掘，更(🚧)是对清代传奇剧本(běn )《桃花扇》的(de )歌剧化创作。通过昆曲、评弹等江苏地域音乐元素与交响的相(👢)融，以及舞美、服(〰)装等手段，将(jiāng )中华美学精神和(🤴)当代审美情趣完美融(📎)(róng )合，在西方艺术的载体上(🅱)，完(🗽)成中国式审美(🍝)的再创造。

　(💹)　钟自然出生于1962年8月，安(⚽)徽桐城人，曾(🖊)在原地质(zhì )矿产部(bù )和原国土资源部(🍾)(bù )工作(zuò )多年，2014年任原国(📗)土资源部党(dǎng )组(zǔ )成员，中国地(dì )质调查局局长、党组书(shū )记。

　(✍)　使用素材方面(🎖)(mià(💢)n )，著作财(cái )产权保护(🍚)期(💴)未(🤰)届(jiè )满的(🤝)影视作品的(🈷)截图、动图等内容，通常受著作权法保护。使用行为(🤣)方面，二次加工创作的(de )合(hé )法性要(✍)(yà(♏)o )从使用(yòng )目的(🚫)、使用方式(shì )与使用效果等方(🍝)面来判断(duàn )。如果二次加工创作成(chéng )果与(🌩)原影视作(👙)品仍(réng )具有(♟)较大(👑)的市场替代性，构(🐢)成(🎞)侵(qīn )权的风险(🎽)就(🆘)较(✊)大。同(tó(🧑)ng )时(💻)，对二次加(🛫)工创(🍌)作成(chéng )果的(🛤)后(🍷)续(xù )使用行为(wéi )，用户(🏷)也需(xū )谨慎。如果是微(👜)信私人(🐗)聊天这种私人交往中(🥉)的使(💾)用(🚐)，无论(📽)是直接(jiē )使用(📭)影视作品截图或动图，还(hái )是(shì(🛍) )使(🔎)用二次(cì )加(🥒)工创(🔮)作的(🚶)影(yǐng )视作品截图(tú )或(huò )动(🗒)图，通常不会构(🎺)成侵(qīn )权。

　　经查(chá )，陈玉祥丧(🕵)失理想信念，背弃(qì )初心(🕟)使命，执纪(jì )违(wéi )纪，执法犯法，罔顾中(zhō(✊)ng )央八(👙)项规定精(〰)神，热(🎑)衷(🧓)于吃喝享乐，长期频繁接受宴请(qǐng )，违(🕊)规(guī(😶) )接受旅游(yó(🚪)u )、健身(🐚)等活(🥪)(huó )动安排(🦃)；无视(shì )组织原则，在干部(bù )选拔任(🎦)用中为(🚉)他人谋取利益并收受(💀)财物(wù )；违规收受礼品、礼金；违(🚅)反工(gōng )作要求，干(📏)预和(🤛)插手司法及执纪(🌦)执法活动；甘于(🏪)(yú )被(🐮)(bè(🕙)i )“围猎”，把组织(zhī )赋予(📤)的权力(🏍)当(dāng )作谋(🦗)取(qǔ )私(🎭)利的工(🌚)具，大(🐨)搞权钱交(jiāo )易，利用职务(📠)便利为他人在企业经营、项目运(yùn )营等方面(🧀)谋利，并(🔻)非法收受巨额财物。

　　依据有关规定，经中央(🎫)纪(🆕)委(wěi )常(💁)委会会(🚏)议研究(jiū )并报中共(🕍)中(🕊)央批准(🔽)，决定给予钟自然开除党籍处(⏭)分(🌶)；按(à(🐼)n )规定取消其(🤘)享(🍦)受的待遇；收缴(jiǎo )其违纪违法所得(dé(🥀) )；(🥊)将(🈷)其涉嫌犯罪(💻)问题(👔)移送检察(🌘)机关依法审查起诉(😄)，所(suǒ )涉财物一(🚲)并移送。

　(🦐)　一季度中国(🔂)经(jīng )济实现“开门稳(wěn )”，但后期(💟)面(🐻)临(lín )的挑(tiāo )战不容忽视。正如近(🧜)期召(🌊)开(🥄)的中共中央(🧑)政(🏔)治局会议(yì(🕞) )强调，中国经(🔠)济持续回升向好的基础(👝)还需要进一步稳固，外部冲击影响(xiǎng )加大。要强化底线思(sī )维，充分备足预(➰)案(➿)，扎实做好(🎷)经(💙)济工作。

　(🛤)　钟自然严重违反党的政(zhèng )治(❗)纪律、组织(🎯)纪律、廉洁纪(🎙)律和(hé )生活(huó(🅱) )纪律，构成严重职务违(wéi )法并涉嫌受贿、故意泄露国(guó )家秘密犯罪(🚘)，且在党(dǎng )的十八大后不(bú )收敛、不收(shōu )手，性质严重，影响(xiǎ(👗)ng )恶劣，应予严肃处理。

　　(🕎)针对智能(🕹)机器人在(zài )景(✉)(jǐng )区(qū )的大规模(🐴)应用可能引发(fā )的“机器换人”就业担忧(🚿)和服务人情味儿(ér )下降的争议，妥艳媜建议(💜)，应坚持人机协作，避免简单替(🌵)代(🏿)，让机器人成为员工的辅(fǔ )助(zhù )工(⤴)(gōng )具，实(shí(🤦) )现优势互(hù(🙋) )补。景(🌩)区管理方应(🚙)为受(🖨)影响(🖊)(xiǎng )的(de )员工(gōng )提供转岗培(🔊)训，使其掌(🔦)(zhǎng )握机(🥣)器人运营(yíng )维护、新技术应用(😪)等(⏹)(dě(🗯)ng )技能，实现角色转换升级。在机器人设计和运营(🦖)上增加人(🍗)(rén )性化措施，在服务(wù )流(💪)程中引入人工(🍺)互动环节作为补充。政府(fǔ )和行业组织应出(📄)台配(pè(🐢)i )套政策，健(jiàn )全劳动(dòng )保障政(zhèng )策，制定服务型(xíng )机器人的伦理(🈸)规范和(🔋)行业标准，保障(🦀)员工(🔊)权益(yì )，确保人(ré(🎅)n )文(wén )关怀不被忽视。