就业稳，则民(✂)心(🙏)(xīn )安。促进高质量充分就业，是新时代新(xīn )征(📗)(zhēng )程(🐹)上就业(🚚)工作的新定位(🥄)、新(xīn )使命。高校毕业生作为宝贵(🔽)的(🐃)人才资(📻)源(🐂)，他(tā )们(men )的(de )就业(yè(🌑) )不仅是自身面临的大(dà(🍥) )事(shì(🕸) )，也是(🔶)各地各部(bù )门要面临的(🌟)大事。进一步健(jiàn )全覆(fù )盖全(🏊)员、功能完备(🍄)、保(bǎo )障有力(lì )的就(🎪)业公共服务体系(🦇)，提(tí )高服务可及性和(hé )均等化、专(zhuān )业化水平，让就业服务更近、更(🆓)细、(🏐)更优，才能给求职(🎮)者提供(gòng )实实在在(zài )的(🎳)(de )方便和保障，才能使就业人岗相(💢)适(🔸)、用人所长、人(💍)(rén )尽其(🏔)才。

　　5月(🐐)27日采访(🧙)当(🙏)天，申(👋)丹丹给记者带(😲)(dài )了一本他(tā )们(men )新出(💦)(chū )的书《来(🗻)，下(xià )一位》。这本书记录了(😇)一名(🍠)新(🔗)手(shǒu )医(👮)(yī )生在(🚙)自己的专业肛肠(🈴)科及(😟)其他科室轮转(🎡)的工作日常和见闻，为读者提供(🌰)了(le )一个全面了解医生工作和生活的窗口(💷)。

　　中(⌚)央要求(qiú )谋(🍼)划新一(yī )轮财税改革，税制改(👃)革是重头戏(👔)，未来增值税(🤷)、消(xiāo )费税、个税(🙆)等主要税种还将有进一步改革举措(cuò )。笔(🍃)者呼吁，在税收(shōu )征(zhēng )管(🔘)不(🎑)断强(qiáng )化的(🔸)(de )同时，为促进企业、(🤭)个人实际(🕌)税负维持(🏺)在合理水平，未来税(shuì )制改革应当统(🔰)筹考(⛏)虑(lǜ )降低名(🧐)义税(🏷)率。

　　本(📀)次(📆)展览开创性地将(jiāng )全体毕(bì )业(yè )生的作品集中呈现于国家一级博物馆，全面向(xiàng )社会公众开放(📁)，被(🕢)认(🚑)为标志着艺术(➖)教育(⛴)公共化进程的重要突破：将学(🛩)术探(tàn )索的深(🎮)度(📁)与广度置(zhì )于(🏪)公(🍽)(gōng )众视野，让艺(🥚)术真正(🏙)走进生活(huó )，让(rà(🤥)ng )美育润泽人心。值得一提的是，展览还特别设置(🙏)了互动区，观(guā(🥇)n )众可亲身感受当代艺术与(🏅)科技融(🐻)合(🥋)的创新魅(🌡)力。

　　报效(👯)祖国(㊙)，做斐济(🏺)社(shè )会(💝)的建设(shè )者。中斐(👁)同(🦋)为发展(Ⓜ)(zhǎn )中国(🔞)家，都抱有实现发展(zhǎ(🔏)n )改善(➕)民生的共同目标(biāo )。希望同学(xué )们通过在华学习工作，探索职业发展的(de )更多(🕖)机会(⬇)和(hé )可能(néng )性(xìng )，能以更(🥩)广(🈁)阔的胸怀和(hé )眼界(📍)同来自中国的同(🤑)行(háng )交流相长，以更高远的志(🚪)向为斐济发展(🌛)建设(🔛)(shè(🍶) )和中斐务(🏻)实合作贡献力量。

　　(🔴)绿水青山是福建的(📧)骄傲，在这里，“福”的获得感越(yuè(🛺) )来越强(😝)烈，“建”的精气(qì )神越来越(🎎)充沛。这(zhè )般(🌫)锦绣山河、(⬅)人间福地(dì )，令五(🚸)湖(hú(😦) )四海的游客(kè )流连忘返。

　　针对目前的旱情，河南省水(🍙)利厅于6月14日17时将水旱灾害防御（抗旱）(〽)Ⅳ(🍴)级应急(🏂)响应提升至Ⅲ级，并(💞)密切监视(🏛)雨(yǔ )情、水(🐵)情、旱情，科学精准调(🌏)度水利工程，加强灌溉用水管理，细(⛴)化(🐣)落实各项供水保障措施，确(🏹)(què )保城乡居民(🗂)饮(📼)(yǐn )水安全，最(🌔)(zuì )大程度(dù )减轻(🎵)干旱灾害损失。

　　(🎂)近日，印度(dù(😋) )东北部和南部(💃)多地遭遇强(qiá(⭕)ng )降雨天(tiān )气。据(💆)印(🤧)度(🎗)ANI通讯社报道，该(⛱)国(guó )阿萨姆邦(🙃)受灾地区(qū )的道(🎯)路(🎋)和(hé )房屋被洪水(💝)淹(yā(🏼)n )没，倒下的树木散落在(zài )道路(🤚)上。此(🕹)外，曼尼普尔邦(👷)等(děng )地(❇)也受(shòu )灾严重。

　(🛄)　针对智能(néng )机器人在景区的大规模应用可能引发的“机(🍩)器(🍨)(qì )换人”就(jiù )业担忧和服(🛵)务(wù )人情味(wèi )儿(ér )下降的争议(🏘)，妥艳媜(zhēng )建议，应坚(🌖)持人(🥗)机协作，避免(👿)简单替(🔤)代，让(rà(🎺)ng )机器人成(🌔)为员工(⛅)的辅助工(📜)具，实现优势互补。景区管理方应为受(shòu )影(🕥)(yǐng )响的员工提供转岗培(🏄)训，使其掌握机器人运营(🆚)维护、新技术应用等(🌬)技能，实现角色转换升级。在机器人设计(🚱)和运(😜)营上增(🏧)加人性化措施，在服务流程中(zhō(💖)ng )引入(rù )人(rén )工(🏷)互动环节作为补(🐱)充。政府和行业组织应(🕐)出台配(💑)套政策，健全劳动(dòng )保障政策，制定服务(wù )型机(jī(🤱) )器人的伦理规(😇)范和行(🙈)业标(biāo )准，保障员工权益，确保人文关怀(huái )不(⬜)(bú )被忽(🕧)视。