中国科学院学部还大(🔘)力开展(🛫)科学普(pǔ )及与(📱)科学教(😚)育，院(🌮)士专家巡讲足迹遍布祖国(🔺)大江南北(běi )。近年来，与中国工程院联合实(🐟)施“千(😍)名(🚳)院士(shì )·(🗼)千场科普”行动(dòng )，已开展5000余场(chǎng )形式(✔)多样(🛹)的(🐲)科(kē )普活动，助(🛵)力全民科学素养提升。

　　最终，广厦男(👠)篮以(🌕)(yǐ(🕍) )101:96拿下(xià )“抢(qiǎng )五(🎅)大战”，晋级半决(🏈)赛(sài )。赛后(hòu )，广厦男篮队(duì )员卡尔顿(🎾)表(🍯)示(🤖)，青(🔞)岛男(nán )篮这个(🚶)系列赛打得非常不(bú )错。很高兴能(néng )在主(zhǔ )场的球迷(mí )面前拿下比赛(sài )，我(wǒ )们会专注接下(💄)来(lái )的半决(😆)赛(⏯)。

　　曾文莉(🏬)认为，在职业选(♓)手商业价(jià )值(🐂)充分(fèn )释(🥨)放后，其成功效应才会(🌜)吸引更多的人(🎫)群(qún )尤(😐)其(👴)是青(🗿)少年从事网球运动，而(🦑)(ér )这是中(zhō(🛌)ng )国网球经济发展的(🦍)根(gēn )基。

　　(🐪)重(😌)庆市(🤣)体(tǐ )育局党组成员(yuán )、副(🚖)局长(🥔)石强桢在致辞时表示，重(chó(✔)ng )庆高度重视艺术体操项目的(de )发展。2014年(nián )起，重庆市体(🐄)育局与重庆(📍)市沙(shā(😈) )坪(píng )坝区一起共建(🍴)市(🐲)级优秀(xiù )运动队。在国(🧑)家体育总局体操运动管理中心(🚋)(xīn )的关心和支持下，重庆(🐵)逐步(💸)将艺术体操打(🤰)造成为优势体育项目。

　　卡牌企业和经销商充(chōng )分利(lì )用了(⛰)青少(🦂)年(nián )这(🥔)种心理。商家(jiā )将卡包等级分为普通卡、稀有卡(kǎ )、超级稀(🚚)有(🆙)卡(kǎ )、极其(🔹)(qí )稀有(yǒu )卡(kǎ )等，价值由几元至几千元不等，等级(🛋)越高抽出概率越(yuè )低(dī )，且商(📝)(shāng )家动态(💕)调整抽中率，有家长发现(xiàn )“整箱卡(kǎ )SSR(特级超稀有)只集(✳)中在最后几盒(🛥)”。商家还会持(💴)续推出(🐰)新卡(😙)弹(dàn )(第(🎥)一(🔆)弹至第七(🌍)弹)，利用“收集(🚋)强迫(🖲)症”刺激复购。

　(📊)　“除了(le )‘生意人’，我还(hái )是(shì(🚪) )狂热(📼)的汤显(🅰)祖文化爱(ài )好者(🔞)(zhě )。”上述(🍖)公司郑富明(míng )说，十多年来，他陆续收集了5000多件(jiàn )和汤显祖文化相(🐰)关(⏫)的收藏品，2016年创办(bàn )公司时，就(jiù )打算将长粽(🎸)和汤显(⏪)祖(zǔ )两大(🔼)标签(✈)结合，做食品中的艺(yì )术品(pǐn )。譬(🗨)如，“青(💠)春(chūn )版(🐈)牡(mǔ )丹亭”遂昌长(📳)粽卖点(🥚)在于(yú )分盒包装，分别对应《惊梦》《言怀》《道觋》《离魂》《冥判(pàn )》《回(🐬)生》6个(✋)段(duàn )落。

　　同(🌏)时，家属(shǔ )肩上那(👁)副担子，自然也轻松多了(🦀)(le )。为陪(péi )护(🛋)亲人，耽(🎋)误工作、影响(🥔)收(🎻)入(rù(💗) )，甚至丢(🏸)了前(😑)程的，并不罕见。蜷在走廊加(🚳)床、睡不踏实、(📌)吃(chī )不安生(😁)的(📴)日(🕕)子，谁(🚿)熬(🙃)谁知(🥁)道。“久(🕍)病床前无孝(😼)子(zǐ )”，多少(👆)亲(♏)情是被(bèi )熬没的(👜)。现(🍣)在好了，专业(🖋)护理顶上(shàng )来，家属终于(😴)能回归“本分”——陪陪床前(🐎)，说说话，送送饭(fàn )，把亲情暖意传递过去，提(tí )供情绪价值，不必再被体力活绊住(🔺)了(🍩)。

　　绳结技艺(yì(♋) )交流环节，外籍船员展示(🐶)水手结等(děng )，边检民警与民(♉)(mín )众则教授编(biān )中国结。外(😃)籍船员蒂尔(ěr )基·(🔖)阿(➿)莫(⚫)尔·库马尔(TIRKEY AMOL KUMAR)称，中国结的(📟)编织(zhī(🌹) )如同船员协作，体现劳动精(🐴)神(shén )共通(🚞)点。

　(🏡)　“揭榜挂帅”“赛马(mǎ )制”支持科学家大胆探索，更多青(👐)年科学家在重大科(😚)研(🎳)(yán )任务中挑大梁；(🌁)实施科研人员减负行(📤)动，表(💌)(biǎo )格多、(🍨)报(👦)销(🥗)繁(fán )等(🧓)问题(✌)进一(😕)步破(pò )解；“破四唯”与“立新标”并举，逐步建(😣)立起(qǐ )以创新价(jià(🚹) )值、能(néng )力、贡献(🈶)为导向的人才评价体系(🐳)；允许科技(🔃)人员在(zài )科技(jì )成果转化收益分配(👏)上有更大自(📥)主权……