“雨来了，小院地上一(♟)(yī )湿，栽进去(🧤)的苗儿(🥚)更(🐖)好活。”上午10点(🧥)半(bàn )，走(zǒu )进(jì(🗼)n )吉林(🤯)省(shě(💇)ng )松(sō(😓)ng )原市(💾)长岭县集体(🥌)乡高(📯)家(jiā )窝(👻)堡村，蒙蒙细雨里，李井(🎓)(jǐng )文正(🎠)在自(🕑)家院子里忙活。

　　(🐩)今年以(yǐ )来，萨斯喀彻温省已发生逾(😈)200起野火，而过去5年同(🚹)期平均水平为(✋)125起。目(🎰)前该省近(🚋)20处野火已迫(💕)使15个(🚛)(gè )社区撤离人员。

　　2009年(🤧)，联合(🗞)国教(jiāo )科(kē(🧀) )文(🚻)(wén )组(🌚)织(zhī )将端午(👨)节列入人类非物质(📥)文化遗产代表作名录，这(🚡)是(shì )中国首(shǒu )个(📗)入选世界非(🐃)遗的节日(rì )。端午习俗从中国走向世(🚅)界(🎛)，其中划龙(🐉)舟这项中(zhōng )国传(chuán )统体育活动，也已(🎑)“划(huá(🤜) )”向全世界，展现着中国龙(🎿)舟文化同舟(🌔)共济、(🔒)拼搏奋进的(🐌)精神。

　　互(hù )联(📣)网平(⚾)台及(jí )数字技术(shù(🌋) )要(🏐)(yào )素的加入(rù )一(🚷)定(🚸)程度上改(gǎi )变了传统劳动管(guǎ(💳)n )理方式(🍞)，但(🏄)(dàn )未改变劳(láo )动管理的性(💊)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(⏭)司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🌅)要(yà(🚂)o )点，支(👦)(zhī(📗) )配性劳(🕑)动管理是劳动关(📱)系的本质特(tè )征。如何判断(🌲)存在“支配性劳动(🗃)管理(lǐ )”，可(kě(🔭) )以参(cān )照(🎯)指(zhǐ(🐒) )导性案例237号(🛎)“郎溪(🦋)某服务(🕚)外(wài )包有(yǒu )限公(📿)司诉徐某申确(🧘)认劳(♍)动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(🅰)江苏某网络科(✅)技有限公(🦗)司(🙋)确(🚆)(què )认(👜)劳(🤙)动关(guān )系纠纷案”、《最(zuì )高人(🕥)民(🖍)法院(🐳)关于为稳定就业(yè )提供司法(⚪)服务和保(🥊)障的意见》(法发〔2022〕36号(☔))第7条、《劳(láo )动(👺)和(hé(🕞) )社会保障部关于确立劳动(🥙)关(guān )系有关事项的通知》(劳(🌱)社部(bù )发〔(🤕)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🥒)企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根(gēn )据(🦍)用工事(🕴)实(💷)进行实质审查，综合(🕕)考(🌏)量企业是否通过制定奖惩(🧦)规则等对司机进行劳动管理，司机能否(💆)自(zì )主决定运输任(rèn )务、运输价格(🛏)(gé )，劳(lá(🏾)o )动报(🌤)酬(♑)是否(💥)构成司机主要收入来(😙)源，司机从事的运输工作是(🥣)否(🔔)属于(👶)企业业务有机组成部分(🦖)等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性(✂)劳(😾)动管(guǎn )理的(de )，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　家住(🏭)(zhù )北京(♋)朝阳区(❇)的(😧)(de )资深网球爱好者张先生在(⭐)接受(🌊)《环(👯)(huán )球(🔘)(qiú )时报》记者(🚕)采(🕖)访时感慨(kǎi )，“原来就(jiù )不好预约的网(🔒)(wǎng )球(qiú(🎡) )场，在郑钦(⛏)文夺(💆)冠(🌺)后，更不好(💙)约(yuē )了。”他说：(💨)“我经(jīng )常(📏)打球的球馆最早预约(🚾)(yuē )时间是提前一(🤸)周的早上七点，但是现在到点就秒(🎻)没，手一慢(màn )就(jiù )显示(shì )预约完毕(👴)。”

　　福州边检站执(zhí )勤一队副(fù )队长(zhǎ(🚚)ng )陈桦(⬜)指出，已与远(yuǎn )洋渔企、代理公司实(shí(🌠) )时联(🙀)动(dòng )，精准掌握(wò )船(💀)舶动态和作业(🚋)需(🚃)求，实施(shī(🛷) )“一船(chuán )一策(🌥)”通(🔍)关方案，推行远(🍠)洋渔企通关“优速通”服务，开(kāi )辟(pì )船员换班“绿色通道”，实现船(chuán )舶到港(🍑)“零(🥈)(líng )等待”、通(tō(😹)ng )关查验“零延误”。(完(🐌))

　　下(xià )达今年第二批消(xiāo )费品以旧(jiù(🏫) )换(🆙)新资金(❇)，建(jiàn )立实施育(yù )儿补(bǔ )贴制度，指导限购城市针对长期(qī )摇号家庭和无(🛣)车家庭(tíng )等(děng )重点(🕡)群体定向增发购车(🥩)指标等一(👓)系列举措，让老百姓能消费、愿(🕘)消费(🎞)、敢(🐖)消(🛐)费。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一(yī )定(dìng )程度(🔂)上改变了传统劳(láo )动管(〽)理方式，但未改变劳动管(🥅)理的性质。参(🎸)照指(⚓)(zhǐ )导性(xìng )案例237号(hào )“郎溪某(mǒu )服务(wù )外(⏩)包有限公司诉徐某申(shēn )确(🚒)认劳(🏑)动(🈸)关系纠纷(🏘)案(àn )”裁判要点，支(🌯)配性劳动(🥅)管理是劳动关系的本质特征。如(⛅)何判(🙄)断(👁)存在(🌇)(zài )“支配(🌶)性劳动(🍓)管理”，可以参(💣)照(zhào )指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(bā(🚏)o )有限公司(sī(🏐) )诉(📘)徐某申确认劳动(dò(🦆)ng )关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢(✡)诉江(👭)苏某网络科技有限公司确认劳(🏽)动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务(🦂)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条(🤗)、《劳动和社会保障部(💥)关于确(🥪)立劳动关系(🦖)有关事项的(de )通知(zhī(💵) )》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🙄)此(⛽)，认定企(🐩)业(😐)与网约货车(chē(🛺) )司机(🥜)之(⭐)间是否存在(🕌)劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进(jìn )行实(🔈)质(😭)审查，综合考量企业是否(fǒu )通(🔶)过制定(dìng )奖惩规则等对司(💕)机(😥)进(🔵)行劳动管理，司(🍂)机(🎒)能否自(🍈)主决定(dìng )运输任务、运输(💼)价格(gé )，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来(👴)源(📇)，司机(🌷)从事(shì )的运输(🌰)工(🕧)作(🦐)是否(🛡)属于企业业(🤬)(yè )务(🛹)有(🔗)机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、(🎯)构成支(💽)配性劳动管理的(⤴)，依法认定(🥀)双方存(🏟)在劳(📋)动(🗞)关系。

　(🐯)　《关于推动高(gāo )效办成(ché(😪)ng )企业迁移登记“一件事”的指导意见》提出(🦏)了七大重点任务，建设企业迁移“一件事”服务专区(🚄)；简化企业迁移登记办理环节；(💞)推动(🐴)市场监管总局(jú )企业跨省迁移登记数据传(😼)输系(xì(💄) )统对接；优化(🍳)税(🈹)务跨区域迁移(yí(📭) )服(🐍)(fú )务；便利(✴)住(zhù )房公(🍊)积金事项办理服务；优化(huà(🆗) )就业(🍉)社保(🎚)信息变更服务；实现流程(🕳)材料优化(😐)简(jiǎn )化。