山西晋中市在逐级查摆问题的同(tóng )时，组织(zhī )党(🐐)员干部进(jìn )企(qǐ )业、进社区、进村镇，深入基层(cé(🔱)ng )一线开(🐆)展调研(🙅)，重点梳理群众关心的民生问(🧠)(wèn )题。在平(❓)遥县，针对一些(xiē )小区(🎸)居民反映电动车充电难的情况(🐧)，当地由各(❎)街(jiē(😒) )道牵(qiān )头(tóu )，协调小区物(wù )业、消防(fáng )、电力等部门(mén )，对充电(😘)位进(jìn )行科学选址(📦)规(🥂)划、配套(tào )自助充电系统等，最近，汇(🐪)丰(fēng )社区(🤮)就新增了120个(✔)充(chōng )电位。

　　李(lǐ )鹏新(🌑)严(🐉)重违反党的政治纪律、(🤪)组织纪律、廉洁(jié )纪(🤳)律和(🏕)生活纪律，构(gòu )成严重职务违(wéi )法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十(🕢)八大后(🗒)不收敛、不(🕑)收手，性质严重，影(💦)响(🤞)恶劣，应予严肃处(chù(🛎) )理(lǐ )。依(🗓)据(🎙)《中(🕸)国共(gòng )产党纪律处分条例》《中华人民共(❌)和国监察法(fǎ )》《中华人民共和国公职人员政务处分(🏐)法》等(👪)有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决(🔉)(jué )定给予(yǔ(🔌) )李鹏新开(🤽)除党籍处分；由(yóu )国(guó )家监委(🍴)给予其开除公职(zhí )处分(🌡)；收缴其违纪违法所得；将其涉(shè )嫌犯罪问题移(📔)送检察机关(🐝)依(🔨)法审查起诉，所涉财物(wù )一(yī )并(🕳)移送。

　　在国家提倡造就拔尖创新(🐤)人(rén )才(cái )的大(dà )背(🐶)景下，从中学到(🐫)大(dà )学，整个(🥀)教(jiāo )育系统对天赋和才能变得更加(jiā )敏感(💸)，“优秀(🎾)”越(yuè )来越不完全由(➿)高考(🖇)总分(fèn )排(pái )序来(🚔)垄断定(dìng )义。究(😰)竟(⬇)什么(me )是(🔡)优秀的学生？什么才是(🈺)(shì )“拔(bá )尖”？这些问题重(🌗)新成为值(zhí(😠) )得教育者深思(🃏)的问题。

　　“积(jī )极(jí )管理(lǐ )你的核(👷)心业(🍀)务，这真是一剂难吃(👄)的药。我们有很(🌀)多艰苦的工作(🚠)要做。”墨菲表示，虽然底特律汽车制造商需(xū )要重新思考在(🛸)(zà(🛬)i )中(zhōng )国的(de )经营(🎼)方式(shì )，但(dàn )美国电动(🐯)汽车领导者特斯拉的情况略有不同，与传统(tǒng )的(🤭)底特律(👻)汽车制造(🧖)商相比(🍋)，特斯拉在电(dià(🚎)n )动汽车零部件(jiàn )方面拥有(yǒu )大约1.7万美元(🛴)的成本优势(🚌)，这有(yǒu )助于该公司在中(🦒)国市(🈴)场的发(🚱)展，使(shǐ )其有“更大的发展空间”。（汪品植）

　　中(🔖)办(bàn )、国办近期(qī )公布《关于(💩)加快(🆔)构建(🥩)(jiàn )普通高等学(xué )校毕业生高质(🏯)量就业(👰)服务(wù )体系的意见》提出(chū )，发挥(huī )创业(♎)带(📍)动就业作用，优(yō(🥟)u )化大学生创新(xīn )创业(yè )服务。支持高校(🦋)毕业生发挥专业优(🚢)势到新业态新(xīn )模式、中小微(🦍)企业等就业创(chuàng )业(🎻)。

　(🛁)　“完(🍄)成这次AI视频模拟面试，我可(kě )以根(🛬)据系统生(💛)成(chéng )的建(💂)议及时复盘(pán )，后续(🗃)还能多次演练。”一位(🧖)浙江大(dà(🏎) )学的(de )毕(bì )业生在校园里提前适应(🍤)面(miàn )试(🐃)节奏，这得(dé )益于该(🚹)校正在用(🦋)AI技(jì )术全(🕞)面(🧝)赋能大(🤗)学生就业，除了AI视频模拟(nǐ(🚬) )面试平台，还有“AI简历”“AI+生(shēng )涯(🎡)辅导技能培训(xù(🔘)n )”等。而在国家大学生就业服务(🚝)平台上(shàng )，通(🥈)过数(🧕)据贯通(👋)构(gòu )建大学生就业(🕗)画像、绘(🕐)制政策(💶)地图，提供全时化、智能化等服(✅)务(wù(💨) )也在不断更新中。

　　在(🌄)北京(🎧)的几(🌲)家(jiā )商超(🐲)走访(🦔)，记(📊)者发现，蓝莓价格也降幅(fú )明显。在这(🚛)家(jiā )超(🍻)市，这种散装蓝莓价(🕊)格(gé )为29.8元(yuán )八两，另(🕹)一种(🌫)125克的盒装(zhuāng )蓝(lá(🏜)n )莓标价(jià )只要(yào )9.9元。

　　(💌)互联网(👦)平台(🏁)及数字技术(😏)要素的加(🦖)入一(yī )定程度(🎊)上改(gǎ(🎓)i )变了传统(🚖)劳(🙇)动管(guǎ(😚)n )理方式，但未改变劳动管理的(🎤)性质。参(📤)照指导性(🆙)案例237号“郎溪某服务外包(🌊)有(🚚)限(xiàn )公司诉徐某(🏴)申确(🎓)认劳动关系纠(🚠)纷案”裁判要(yào )点，支配(pèi )性劳动管(🛳)理是劳动(🎈)关系的本(🤓)质(🏖)特征。如(🎡)何判断存在“支(📥)配(⤴)性劳动管(⏭)理”，可以参照指(📗)导性(xì(🍷)ng )案例(💩)237号(hào )“郎溪(🤬)某(🦁)服务外包(🛢)有限公(gōng )司诉徐(🏗)某申确(què )认劳动(❄)关(🖐)系纠(jiū )纷案”、指(🔖)导性案例238号“圣(🚪)某欢诉江苏某网络科(🤐)技有限公司(😲)(sī )确(🎻)认劳(láo )动(🎅)关系纠纷案”、《最高(🏩)人民法(🧟)院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见(😨)》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障(😐)部关于确(💭)立劳动关(guā(🕕)n )系(🐻)有关事项(xiàng )的通知(zhī )》(劳(❎)(lá(♓)o )社部发(🦄)〔2005〕(😺)12号)第一条(🎽)等作出(chū )认(😓)定。故此，认定企业与网约(🗨)货车司机之(☔)间是否存在劳动(🛠)关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考(🔛)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳(🛠)动管理，司机能否自主决(🗓)定运输任务、运输价格(🕣)，劳动(🛶)报酬是否(🛎)构(🛄)成司机(jī )主要收(🦏)入(rù )来(lái )源(🍄)，司机(👬)从事的运输工作是否(🥨)属于企(♎)(qǐ )业业务有机组成部分等(děng )要(📺)素，存在用(🎪)工事实(🤗)、构成(🚿)(chéng )支(🔹)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　赛场外设置了(🗄)特色农(😶)产(🤨)品(🏀)展销区(🤪)。一位运(yùn )动员表示，已经购买了不少荔枝特产快递(🤱)(dì )回家，“既能体(🤯)验(🌖)赛(🎭)事(shì )激(♋)情，又能感(🌺)受中(🔆)国(guó(📻) )荔(🙀)乡(xiāng )的魅(🔽)力，回去(🈷)后一定(🕢)会向朋友推荐茂名。”