世界经济论(🚝)坛官网17日刊(🔹)文称，中(👭)国已成(🎈)为全球最大的电动汽车市场，中国车企(🥠)生产的电动汽车占(zhàn )全(quá(✈)n )球电动汽车总产量(🥌)的一半(bàn )以上。而在这(♒)一市场上，墨菲和其(🧦)他分析(🕙)师认为，美(🈲)国车企当下(🦓)很难抵挡(dǎng )中(👗)国自(😃)主品牌的实(🤙)力。墨菲说(shuō )，消费者现在对(💨)中国自(zì )主(🌕)品牌的“忠诚度”很强，尤其是在美国对中国(guó )电(diàn )动汽车征收超过100%的(🥡)(de )关税后，这种(🍋)“忠诚度”可(👫)能会变(🎪)得更加强(🐯)烈(liè(❎) )。

　　6月13日9时，国家防总针(🏞)对广西、(😧)福建(jiàn )启动防汛四级应急响应(🏉)，派出两个工作组(🕵)分赴广西(🚈)、福(fú )建(🖲)协助(✅)指导；新增针(zhēn )对河北、内蒙古启动抗旱四(sì )级应急(jí(📟) )响应，并继续维持针(⏳)(zhēn )对河(📅)南、山东(🔸)的抗(🍕)(kàng )旱(♓)四级应急响应，两(🚦)个(🍰)工作组正(zhèng )在两省协助指导。

　　“以前包粽子，都(🏍)是(👀)和(🧥)亲人在一起，一家人热热(🦇)闹闹(🛍)地包着、吃着，那种氛围至(🙃)今(jīn )让(ràng )我(🙈)怀念。”来(lái )自台北(🈯)的(🥃)吕(🛩)振宏感(🛡)慨道，“后来(🔷)为了方便，大(⛷)家(jiā )就从市场上买粽子，虽然口味没怎么变(✌)(biàn )，但总觉得少了(🕺)点(diǎn )什么(🔩)，或(😑)许那(🏁)就(jiù )是(🈁)家的味(📑)道吧。”

　　周大使：这是(shì )对联(lián )大第2758号决议(yì )的恶(è )意曲解和对(duì )国际法(✅)的公(gōng )然(🧚)挑衅(xìn )。很多斐济朋友对(duì )台(tái )湾问题(💥)的由(🎈)(yóu )来不甚清楚，我(wǒ )愿(yuàn )从历史、法理(⛏)和实(⛳)践(jiàn )方(fā(🥄)ng )面(miàn )加(🍴)以(🍚)说明。

　　“台湾民意基金(🚲)会(huì(🕢) )”今日(rì )（(🧠)6月18日）公布最新民(mín )调，台湾地区领(🛐)导人赖清德声(💣)望为48.2%，相较上个月重挫 9.8 个百分点。该基金会董(👵)事长游盈隆(🆙)表示，在台(🙄)湾，一个(🏽)百分点代表 19.5 万人，10 个百分(📙)点代表近 200 万人，上任不到一(🔠)个月(🚯)，流失近200万(🖼)人支(zhī )持，是(🆔)一(yī )个严重(🙍)(chóng )的(🕋)(de )警讯。

　(🏵)　中(🤹)央要求谋划新一轮(lún )财税改革，税制改革是重头戏，未来增值(zhí )税、消费税、个税(🤥)等主要(🔯)税种(👈)还将有进一步改革举措。笔者呼(🥊)吁，在税收征管不(🐥)断强(🛰)化的同时，为促进(♓)企业(📄)、个(gè )人实(🦊)际(🦅)(jì(🎍) )税负维持在(🔙)合理水(🏤)平，未来(📽)税制改(🥏)革(gé )应当统筹考虑降(🌺)(jiàng )低名义税率。

　(🍗)　路透(tòu )社13日称(chēng )，新制裁包括衡水元(😝)展(zhǎn )贸(mà(🗑)o )易有限(🏬)公司(sī )和(🐘)总部位于香港的恒邦微电子有限公(gōng )司，理由(yóu )是(shì )它们涉嫌或曾经参与(yǔ )“破(pò )坏乌克兰稳定”或(📹)“破(🍜)坏(🚺)(huài )或威胁(📢)乌克(😇)(kè )兰领土”。“美国之音(yī(🌺)n )”称，衡水元展贸易有(yǒu )限(xiàn )公司和(🍵)香港(📍)恒(🙇)邦微电(🆗)子有限(xiàn )公司此前已被美国财政部制(zhì )裁过。

　　正在指导学生们制作瓷器的柴战(🔄)柱(⛴)(zhù )，在2018年成为国家级非物质文(wén )化遗产项目(🏼)当(🐡)阳(🍿)峪绞(🦎)胎(🦋)瓷烧(shāo )制技艺代(dài )表性传承(🕉)人(💡)。在河南焦作的当阳峪村，有75名绞(jiǎo )胎(tāi )瓷产业工人，29名(🏕)非遗(yí )代表性传承(chéng )人。

　　《报告》指出，我国班(🚖)(bān )主任专业发(🍲)展仍(réng )存在队伍质量亟(🏟)待(🐞)提升、社会(🕖)地位面(🧑)临危机、(🚮)角色(📧)情感体(⚽)验(🎷)堪(kān )忧(🏴)、工作投入边(📯)界模糊(🏺)等问题(tí )。同时，针对我国班主(🎬)任专业发展(zhǎn )的总体现(xiàn )状以及面临挑战，《报(🏈)告》提(tí )出了(🈹)(le )坚(🈸)持教育(yù )家(🏋)精神与创新素养“双(shuāng )培育”、专业标准与社会(💶)声望“双(🍊)提升”、(🤠)教(🤑)育情怀与专业品(🔃)性“双驱动”、职前(qián )培养与(🈚)职后培训“双推进”、薪资(🈺)待(🍉)(dà(🖕)i )遇与(🚬)职称晋升“双激(🍯)励(lì )”、(🕜)环境优化(huà )与制度(💀)完善(👸)“双(📵)协调(diào )”等举措建议。