基(🛬)于(🌔)量子(zǐ )密钥分发的(de )量(📵)子保密通信(xìn )是迄今唯(📲)一可实现“信息论可证”安全的通信(xìn )方式，将大(dà )幅提(🎈)升现有信息系统的(de )安全(🖖)传输(shū )水平(píng )。目前，基于光纤(🐳)链路的(🦕)城域城际(⏸)量子通信(🌥)(xìn )已(yǐ(🎟) )发展成(🌒)熟(shú )并初步(bù )得以应用，为(🎳)实现远距离(lí )乃至(zhì )全(quán )球化的量子(☝)保密(🎮)通信(xìn )，需(🍚)要克服(💆)光纤存(🤣)在的固有损耗以及难(🔅)以覆盖全球的问题。

　　家住北(🕜)(běi )京朝阳区(😍)的资深网球爱(😃)好者(〰)张(zhāng )先生在接受《环球(⤵)时报》记者采(cǎi )访(🤜)时(shí )感慨，“原(🌚)来(⭐)就(jiù )不好(🕉)预(🧢)约(🐑)的网球场(chǎng )，在(zài )郑钦文夺(duó )冠(guàn )后，更不(🐀)好约了。”他说：“我经(🍰)常打(dǎ )球的球馆(😾)最(zuì )早预约(🧕)时(🚶)间是(😆)提(tí )前(qián )一周(🏨)的早(zǎo )上七点，但是现在(🤓)到点就(jiù )秒没，手一慢就(🆓)显示预约完毕。”

　　[环球时报综合报道]“一段时间以来，比亚迪、吉利等中国自主品牌的崛起给不少(🔽)外(🎴)国汽车(chē )品牌带来压力。”美国CNBC网(wǎng )站(zhàn )18日报道(dào )称，美(🍨)银(💂)证(zhèng )券汽车产(chǎn )业分析师约翰·墨(mò )菲当天在美国汽车媒体协会(huì )有关活动中表(🥢)示，美国底特律三(sān )巨头(🐟)（即通用汽(🆎)车、福特汽车和(💊)斯特兰蒂斯(sī )）应(💱)“尽快”退出中国市场(chǎng )。他同时警告说(shuō(🎺) )，美(měi )国三大车企需要采取(👘)更(🛌)严厉的(🤧)(de )措施削减开支，尤其是(😕)(shì )在内燃机业务方(🌲)面(⚾)，因为这是(🚝)目前利润(😰)的主要来源。

　(🔹)　海口海关动(dòng )植物检(👽)疫处(📠)相关负责(🍱)人介绍，“跨关区附条(🍁)件提离种苗(miáo )快速通关(🍒)模(mó )式”通过监管后移和顺(🎩)势监管，实现主要入(⏹)(rù )境口岸(📈)到海南自贸(mào )港(✊)(gǎ(🌃)ng )的(👮)“一站式(shì )通(🈵)关(🛳)”，种苗通关(guān )时间大幅(fú(🏪) )压缩7-10天(tiān )，种苗存活率(lǜ )提升到95%以(🧤)上(📉)，推动种(⏮)业(🎟)行业优(yōu )势要素(⭐)加速(🐲)(sù )向海南自贸港(gǎng )转移(📪)，支(💐)持形成产业集聚(🍙)效应。

　　“两新”——(📑)大规模设(🔈)备更(❕)新和消费(fè(🛣)i )品以旧换新(xīn )，今年(🧘)继续加力扩围(🌌)，焕(🗄)(huà(🍐)n )发了消费活力，也(yě )拉(lā(🖕) )动了投资增长。广(🗺)大消费(fèi )者“用脚投票(🐌)”，参与度很(hě(😻)n )高。到“五一(💐)”长(♒)假结束时，全国汽车以旧换新补(bǔ )贴申请量突破300万份，12类(lèi )家电以旧换新产(chǎ(🦋)n )品卖(mài )出了5500万(wàn )台，手机等数码产品卖(mài )出(🙊)了4100万件，1.2亿人次的消费者享(🌭)受了以旧(🥜)换新(xīn )补贴(🥧)。

　　(💔)瑞安商(shāng )会会长(🔉)娄建权指出，在远离故土的巴西(xī )，龙舟赛不仅是侨胞新生(shēng )代触摸(📇)中华温度(🎯)的课堂，也是向(⛩)巴西主流社(shè(🚄) )会展现中华精神的窗口(🎨)。巴西(☔)华人协会会长叶周永也(🕧)强调，一代代浙(🐐)江籍侨(👞)胞在(⏩)巴西奋(🙍)斗拼搏(📻)，取(🅱)(qǔ )得辉煌成(🚦)就(🍵)，正是靠(🌼)着如同划龙舟般(bān )的团结协作与奋勇争先精神。

　(🐉)　在“因地制(🐁)宜、创新探(🏑)索，做亮(liàng )特色、做(📉)强典型”这(zhè )一(yī )思路的(♎)(de )引领下，庆阳各(gè )特色村立足(zú )资源禀(bǐng )赋和产业基础(🤸)，形(🦐)成了赶超发展的火热态势。

　　汇丰(🧑)(fēng )银行(中国)有(😩)限(xià(🚯)n )公司行长兼行政总裁王云(⏮)峰表示：“中国依然(🎃)是世界贸易版图的重心所在。我们坚信，未来(⛸)中(🕹)国市场将以科技(📘)创新的(de )强大潜(🐃)力，叠加市场规模(🍼)、产业链供应链等(🆓)传统优势，继续为海内(nèi )外企(qǐ(🌕) )业(🈚)提供增(zē(🚗)ng )长(zhǎng )‘引(👮)擎力’(🍨)。”

　(🤚)　近(🛀)年来，随着制造业(📘)(yè )转型(xíng )升级，人才结构发生(shēng )显(🔷)著改(gǎ(🙇)i )变，正在(👑)由劳动密集型(🍱)向(🏀)技能密(💃)集型过渡。特(tè )别是对位居(👤)行业(🔺)领头(🛫)羊位置的链主企业来说(🛺)，更加重视“产业需(🀄)要什(⏫)么(me )人(🎣)才，就培养什么人才”。